tag:blogger.com,1999:blog-65443491968106891112024-03-13T23:28:59.345-07:00COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPOAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/03366068350289328455noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-6544349196810689111.post-15729249145235317372013-07-09T07:44:00.000-07:002013-07-09T07:44:17.854-07:00MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; padding: 0px; text-align: justify;">
La motivación es un concepto crucial en el estudio de las organizaciones. Su relación con el desempeño individual, la satisfacción y la productividad organizacional la ha convertido en tópico esencial del Comportamiento Organizacional. Sin embargo, tanto la definición como la explicación del fenómeno cuentan con un amplio espectro de posibilidades.</div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; padding: 0px; text-align: justify;">
La motivación es un fenómeno altamente complejo. Definirla no es tarea sencilla. Cualquier definición que se adopte sería, en cierto modo, arbitraria.</div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; padding: 0px; text-align: justify;">
Para fines de introducción del presente escrito, consideramos la motivación como un proceso mediante el cual se inicia, se sostiene y se direcciona una conducta para alcanzar un incentivos que satisface una necesidad importante en ese momento para el individuo.</div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; padding: 0px; text-align: justify;">
Si complicado es definirla, más arduo es el intento de explicarla. Diversas teorías compiten por explicar el fenómeno de la motivación en el trabajo. Algunas podrían ser complementarias, otras son francamente irreconciliables. Algunas relacionan la motivación con un grupo determinado de variables, otras con variables diferentes. Algunas gozan del apoyo de la evidencia práctica, otras no han corrido con la misma suerte. Algunas nacieron de la especulación teórica, otras son hijas de la praxis.</div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; padding: 0px; text-align: justify;">
Lo que presentamos a continuación es un apretadísimo resumen de las principales teorías sobre la motivación. La intención es mostrar la variedad y riqueza de los distintos enfoques. Son una mera orientación, un simple abreboca que estimule una búsqueda más profunda.</div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; padding: 0px;">
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<a href="http://1.bp.blogspot.com/-n9M2oP2EH_0/UdwgtUHP0uI/AAAAAAAAADU/441TULLBISU/s1600/08.10pir%C3%A1midemaslow.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="482" src="http://1.bp.blogspot.com/-n9M2oP2EH_0/UdwgtUHP0uI/AAAAAAAAADU/441TULLBISU/s640/08.10pir%C3%A1midemaslow.jpg" width="640" /></a></div>
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<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 20px; text-align: justify;"><b><span style="font-size: large;">DOUGLAS McGREGOR</span></b></span></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-eUYyavFzZ1k/UdwguNRqrBI/AAAAAAAAADc/dE_6tNwKnDQ/s1600/Teoria-X-y-Y1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="402" src="http://1.bp.blogspot.com/-eUYyavFzZ1k/UdwguNRqrBI/AAAAAAAAADc/dE_6tNwKnDQ/s640/Teoria-X-y-Y1.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; text-align: left;"><br /></span></div>
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<br /></div>
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</div>
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<a href="http://3.bp.blogspot.com/-ouufiDKiMpg/UdwfbyRXisI/AAAAAAAAAC8/QWyOmjCiFxA/s1600/Comportamiento+Organizacional0017.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="275" src="http://3.bp.blogspot.com/-ouufiDKiMpg/UdwfbyRXisI/AAAAAAAAAC8/QWyOmjCiFxA/s400/Comportamiento+Organizacional0017.gif" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-bO4tI-A1EEQ/UdwhnOO3T_I/AAAAAAAAADk/UCeYPhAnGB8/s1600/Dibujo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="377" src="http://2.bp.blogspot.com/-bO4tI-A1EEQ/UdwhnOO3T_I/AAAAAAAAADk/UCeYPhAnGB8/s640/Dibujo.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
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<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; text-align: left;"><br />Leer más: <a href="http://www.monografias.com/trabajos25/motivacion-trabajo/motivacion-trabajo.shtml#ixzz2Yea7EzJT" style="color: #003399;">http://www.monografias.com/trabajos25/motivacion-trabajo/motivacion-trabajo.shtml#ixzz2Yea7EzJT</a></span></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03366068350289328455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6544349196810689111.post-31780791941880666512013-07-08T05:09:00.000-07:002013-07-09T07:30:19.485-07:00¿QUÉ ES UN LÍDER?<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Según la RAE un líder es:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ol>
<li><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora.</span></li>
<li><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Persona o equipo que va a la cabeza de una competición deportiva.</span></li>
<li><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">construido en aposición, indica que lo designado va en cabeza entre los de su clase.</span></li>
</ol>
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<div class="q" style="margin-bottom: -0.5em; margin-left: 2em;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
</div>
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Pero para ser un buen líder hacen falta una serie de características:</span></div>
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<ol>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Capacidad de comunicarse</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Inteligencia emocional</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Capacidad de establecer metas y objetivos</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Capacidad de hacer planes.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Un líder crece y hace crecer a su gente.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Tiene carisma.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Es Innovador.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Un líder es responsable.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Un líder esta informado.</span></li>
</ol>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><a href="http://youtu.be/9N8m9TFYIzI" target="_blank">Vídeo </a>sobre 12 líderes de la historia</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Aquí os dejo un <a href="http://www.daypo.com/test-eres-buen-lider.html">test</a> para saber si eres un buen líder, y un <a href="http://es.scribd.com/doc/6960980/Las-21-Cualidades-Indispensable-de-un-Lider-John-Maxwell">libro</a> de John Maxwell "Las 21 Cualidades Indispensables de un Líder"</span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03366068350289328455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6544349196810689111.post-3628273744741823132013-07-05T08:28:00.000-07:002013-07-09T08:04:23.681-07:00EMPATÍA A LA HORA DE COMUNICARNOS<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La empatía es la capacidad de ponerse en el lugar de los demás<span style="line-height: 18px;">. Al tener mayor capacidad de empatía somos capaces de comprender mas información de otras personas no solo con su lenguaje verbal, sino con sus gestos, su voz, etc, y gracias a eso podemos conocer mejor sus sentimientos.</span></span></div>
<div style="line-height: 18px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; text-decoration: inherit;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="text-decoration: inherit;">La empatía requiere, por tanto, prestar atención a la otra persona, aunque es un proceso que se realiza en su mayor parte de manera</span><span style="text-decoration: inherit;"> </span><span style="text-decoration: inherit;">inconsciente</span><span style="text-decoration: inherit;">. Requiere también ser consciente de que los demás pueden sentir y pensar de modos similares a los nuestros, pero también diferentes. Tal vez a ti no te moleste un determinado comentario o broma, pero a otra persona sí puede molestarle. La persona empática es capaz de darse cuenta de que dicho comentario te ha molestado incluso aunque ella sienta de otra manera.</span></span></div>
</div>
<div style="line-height: 18px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; text-decoration: inherit;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La empatía está relacionada con la compasión, porque es necesario cierto grado de empatía para poder sentir compasión por los demás ya que te permite sentir su dolor y su sufrimiento y, por tanto, llegar a compadecerte de alguien que sufre, ponerte en su lugar, y desear prestarle tu ayuda.</span></div>
</div>
<div style="line-height: 18px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; text-decoration: inherit;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Generalmente, nos es facil tener sentimientos de empatía si vemos que alguien está sufriendo algún daños físico, por ejemplo sabemos lo que se siente al darnos un golpe con algún mueble y podemos sentirlo si vemos a alguien que le pasa, y como respuesta a ese sentimiento algunas personas pueden llegar a reirse para tratar de evitar tener ese mismo sentimiento de malestar, pero eso no sería un sentimiento empatico.</span></div>
</div>
<div style="line-height: 18px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; text-decoration: inherit;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Sin embargo, si en vez de ser un dolor físico, es emocional es mas dificil saber lo que siente la otra persona.</span></div>
</div>
<div style="line-height: 18px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; text-decoration: inherit;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Aquí os dejo 3 pasos para generar empatía en una conversación que nos puede ayudar en cualquier momento de nuestra vida tanto a nivel laboral como personal.</span></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">El primero de los pasos a dar para crear empatía es ESCUCHAR, que no es lo mismo que oír a quien no habla. Hay que prestar atención a lo que nos dicen de forma interesada. Un simple movimiento de cabeza asintiendo ayudará a nuestro interlocutor a entender que le estamos prestando toda nuestra atención.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En el siguiente paso tenemos que RECAPITULAR lo que nos ha dicho nuestro interlocutor y comprenderlo.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Y como ultimo paso tenemos que EXPRESAR nuestra opinión o lo que queremos decir y tras los dos pasos anteriores nuestro interlocutor tendrá claro que hemos prestado atención y estará abierto a escuchar nuestra opinión.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Georgia, Times New Roman, serif; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-LnpfAk1Sqrw/UdMKpXK8wEI/AAAAAAAAABA/efAY6rrx-tI/s960/ere.jpg" imageanchor="1" style="background-color: white; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://1.bp.blogspot.com/-LnpfAk1Sqrw/UdMKpXK8wEI/AAAAAAAAABA/efAY6rrx-tI/s320/ere.jpg" width="240" /></a></span></div>
<div style="color: #333333; line-height: 18px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; text-decoration: inherit;">
<div style="text-align: justify;">
<strong style="font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: inherit;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Cómo ser más empático</span></strong></div>
</div>
<div style="color: #333333; line-height: 18px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; text-decoration: inherit;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Una persona puede aumentar su capacidad de empatía observando con más detalle a los demás mientras habla con ellos, prestándo toda su atención y observando todos los mensajes que esa persona transmite, esforzándose por ponerse en su lugar y "leer" lo que siente. </span></div>
</div>
<div style="color: #333333; line-height: 18px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; text-decoration: inherit;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Pero la empatía es mucho más que saber lo que el otro siente, sino que implica responder de una manera apropiada a la emoción que la otra persona está sintiendo. Es decir, si alguien te dice que acaba de sufrir un accidente y tú sonríes y exclamas "¡Qué bien!", no estás dando una respuesta muy empática.</span></div>
</div>
<div style="line-height: 18px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; text-decoration: inherit;">
<div style="text-align: justify;">
<strong style="font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: inherit;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La falta de empatía</span></strong></div>
</div>
<div style="line-height: 18px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; text-decoration: inherit;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La falta de empatía puede verse a menudo al observar las reacciones de los demás. Cuando una persona está principalmente centrada en sí misma, en satisfacer sus deseos y en su propia comodidad, no se preocupa por lo que los demás puedan estar sintiendo y no tiene una respuesta empática ante ellos. </span></div>
</div>
<div style="line-height: 18px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; text-decoration: inherit;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Tal vez vivamos en una sociedad donde la gente es cada vez menos empática. No obstante, el único modo de hacer que el mundo sea cada vez más empático y no al revés, consiste en que cada persona se esfuerce por ser más empática, prestando más atención a los demás, a sus emociones, a lo que pueden estar sintiendo o pensando, o cómo les afecta lo que dices o haces.</span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Aquí os dejo un <a href="http://www.rtve.es/alacarta/videos/redes/redes-mirada-elsa-empatia-altruismo/1803017/" target="_blank">vídeo </a>sobre la empatía</span></span></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03366068350289328455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6544349196810689111.post-26856789693471618922013-07-05T08:19:00.001-07:002013-07-08T03:45:18.870-07:00¿QUÉ ES LA COMUNICACIÓN EFECTIVA?<span style="display: block;"></span><span style="background-color: white;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="display: block;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La comunicación efectiva es el acto de darse a entender correctamente, ya sea formalmente (como por el medio escrito) o esto combinado con gestos corporales adecuados. La idea es que el receptor del mensaje comprenda el significado y la intención de lo que se está comunicando.</span></span></div>
<span style="display: block;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"></span></span></span><span style="background-color: white;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="display: block;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En toda forma de comunicación se pierde algo del significado al transmitir el mensaje de un emisor a un receptor, y la comunicación efectiva busca eliminar o minimizar esta "fuga".</span></span></div>
<span style="display: block;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">
</span></span><span style="display: block; text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En conclusión, siempre que necesitemos comunicar algo a un conjunto heterogéneo de personas con un grado de información diverso, debemos pensar en <strong>cómo nos gustaría que nos lo comunicaran a nosotros si fuésemos el destinatario de la información menos informado</strong> sobre la cuestión que queremos comunicar para lograr la mejor eficacia.</span></span><span style="display: block; text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-BNGZBf4bYB0/UdbblPInQ0I/AAAAAAAAABQ/G47Z9MTn6qI/s1600/0062comunicacion.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="background-color: white; color: black; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><img border="0" height="270" src="http://3.bp.blogspot.com/-BNGZBf4bYB0/UdbblPInQ0I/AAAAAAAAABQ/G47Z9MTn6qI/s400/0062comunicacion.gif" width="400" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Dentro de la comunicación hay que diferenciar el lenguaje verbal y el lenguaje no verbal.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La <u>comunicación verbal</u> puede realizarse de dos formas: oral o escrita. Hay muchas formas de comunicación oral, como gritos, silbidos, llantos risas y que expresan nuestros sentimientos o estado de animo. La palabras son la forma mas evolucionada de comunicación oral. La comunicación escrita también es muy variada desde un jeroglífico a un graffiti.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La <u>comunicación no verbal</u> es una comunicación sin palabras, y el mensaje es expresado mediante gestos, lenguaje corporal, o postura, expresión facial y el contacto visual, la comunicación de objetos como la ropa, peinados, etc.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Aquí os dejo el significado de algunos gestos:</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La palma de la mano abierta en todo momento: Es un gesto característico de las personas sinceras.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">El puño cerrado: Revela tensión, nerviosismo, con ese gesto se oculta la verdad.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Los hombros caídos: Sugiere depresión incapacidad, para hacerle frente a ciertas situaciones en la vida. </span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Sentarse con las dos piernas unidas paralelamente: Denota una personalidad cuidadosa y ordenada.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Cruzar la pierna en un ángulo de 90º al nivel de la rodilla: Persona ambiciosa, competitiva. Es un gesto poco común en las mujeres.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Sentarse sobre una pierna: Sugiere una personalidad muy conformista a quien no le es fácil tomar decisiones.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Si la persona camina muy deprisa: Sugiere una personalidad dinámica, inquieta, ansiosa por cumplir metas que se ha trazado en un tiempo determinado.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Si una persona camina con pasos irregulares, y no mantiene una relación recta al caminar: Denota una personalidad insegura, tímida y cansada.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Echarse hacia atrás en una butaca: Sugiere confianza en uno mismo.</span></li>
</ul>
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<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
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<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Aquí os dejo un <a href="http://www.youtube.com/watch?v=tL7DJtprLw8" target="_blank">vídeo</a> sobre el lenguaje corporal y una presentación sobre <a href="https://docs.google.com/file/d/0Byae1W8xaNMZZTF4THBxMl8wOVk/edit?usp=sharing" target="_blank">comunicación no verbal</a></span></div>
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<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
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<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
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<span style="display: block; font-family: Helvetica, Arial, 'Droid Sans', sans-serif; font-size: 14px;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03366068350289328455noreply@blogger.com0