martes, 9 de julio de 2013

MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA



La motivación es un concepto crucial en el estudio de las organizaciones. Su relación con el desempeño individual, la satisfacción y la productividad organizacional la ha convertido en tópico esencial del Comportamiento Organizacional. Sin embargo, tanto la definición como la explicación del fenómeno cuentan con un amplio espectro de posibilidades.
 La motivación es un fenómeno altamente complejo. Definirla no es tarea sencilla. Cualquier definición que se adopte sería, en cierto modo, arbitraria.
Para fines de introducción del presente escrito, consideramos la motivación como un proceso mediante el cual se inicia, se sostiene y se direcciona una conducta para alcanzar un incentivos que satisface una necesidad importante en ese momento para el individuo.
 Si complicado es definirla, más arduo es el intento de explicarla. Diversas teorías compiten por explicar el fenómeno de la motivación en el trabajo. Algunas podrían ser complementarias, otras son francamente irreconciliables. Algunas relacionan la motivación con un grupo determinado de variables, otras con variables diferentes. Algunas gozan del apoyo de la evidencia práctica, otras no han corrido con la misma suerte. Algunas nacieron de la especulación teórica, otras son hijas de la praxis.
 Lo que presentamos a continuación es un apretadísimo resumen de las principales teorías sobre la motivación. La intención es mostrar la variedad y riqueza de los distintos enfoques. Son una mera orientación, un simple abreboca que estimule una búsqueda más profunda.



DOUGLAS McGREGOR









lunes, 8 de julio de 2013

¿QUÉ ES UN LÍDER?

Según la RAE un líder es:
  1. Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora.
  2. Persona o equipo que va a la cabeza de una competición deportiva.
  3. construido en aposición, indica que lo designado va en cabeza entre los de su clase.



Pero para ser un buen líder hacen falta una serie de características:

  1. Capacidad de comunicarse
  2. Inteligencia emocional
  3. Capacidad de establecer metas y objetivos
  4. Capacidad de hacer planes.
  5. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.
  6. Un líder crece y hace crecer a su gente.
  7. Tiene carisma.
  8. Es Innovador.
  9. Un líder es responsable.
  10. Un líder esta informado.

Vídeo sobre 12 líderes de la historia


Aquí os dejo un test para saber si eres un buen líder, y un libro de John Maxwell  "Las 21 Cualidades Indispensables de un Líder"










viernes, 5 de julio de 2013

EMPATÍA A LA HORA DE COMUNICARNOS


La empatía es la capacidad de ponerse en el lugar de los demás. Al tener mayor capacidad de empatía  somos capaces de  comprender mas información de otras personas no solo con su lenguaje verbal, sino con sus gestos, su voz, etc, y gracias a eso podemos conocer mejor sus sentimientos.
La empatía requiere, por tanto, prestar atención a la otra persona, aunque es un proceso que se realiza en su mayor parte de manera inconsciente. Requiere también ser consciente de que los demás pueden sentir y pensar de modos similares a los nuestros, pero también diferentes. Tal vez a ti no te moleste un determinado comentario o broma, pero a otra persona sí puede molestarle. La persona empática es capaz de darse cuenta de que dicho comentario te ha molestado incluso aunque ella sienta de otra manera.
La empatía está relacionada con la compasión, porque es necesario cierto grado de empatía para poder sentir compasión por los demás ya que te permite sentir su dolor y su sufrimiento y, por tanto, llegar a compadecerte de alguien que sufre, ponerte en su lugar, y desear prestarle tu ayuda.
Generalmente, nos es facil tener sentimientos de empatía si vemos que alguien está sufriendo algún daños físico, por ejemplo sabemos lo que se siente al darnos un golpe con algún mueble y podemos sentirlo si vemos a alguien que le pasa, y como respuesta a ese sentimiento algunas personas pueden llegar a reirse para tratar de evitar tener ese mismo sentimiento de malestar, pero eso no sería un sentimiento empatico.
Sin embargo, si en vez de ser un dolor físico, es emocional es mas dificil saber lo que siente la otra persona.
Aquí os dejo 3 pasos para generar empatía en una conversación que nos puede ayudar en cualquier momento de nuestra vida tanto a nivel laboral como personal.
El primero de los pasos a dar para crear empatía es ESCUCHAR, que no es lo mismo que oír a quien no habla. Hay que prestar atención a lo que nos dicen de forma interesada. Un simple movimiento de cabeza asintiendo ayudará a nuestro interlocutor a entender que le estamos prestando toda nuestra atención.
En el siguiente paso tenemos que RECAPITULAR lo que nos ha dicho nuestro interlocutor y comprenderlo.
Y como ultimo paso tenemos que EXPRESAR nuestra opinión o lo que queremos decir y tras los dos pasos anteriores nuestro interlocutor tendrá claro que hemos prestado atención y estará abierto a escuchar nuestra opinión.



Cómo ser más empático
Una persona puede aumentar su capacidad de empatía observando con más detalle a los demás mientras habla con ellos, prestándo toda su atención y observando todos los mensajes que esa persona transmite, esforzándose por ponerse en su lugar y "leer" lo que siente. 
Pero la empatía es mucho más que saber lo que el otro siente, sino que implica responder de una manera apropiada a la emoción que la otra persona está sintiendo. Es decir, si alguien te dice que acaba de sufrir un accidente y tú sonríes y exclamas "¡Qué bien!", no estás dando una respuesta muy empática.
La falta de empatía
La falta de empatía puede verse a menudo al observar las reacciones de los demás. Cuando una persona está principalmente centrada en sí misma, en satisfacer sus deseos y en su propia comodidad, no se preocupa por lo que los demás puedan estar sintiendo y no tiene una respuesta empática ante ellos. 
Tal vez vivamos en una sociedad donde la gente es cada vez menos empática. No obstante, el único modo de hacer que el mundo sea cada vez más empático y no al revés, consiste en que cada persona se esfuerce por ser más empática, prestando más atención a los demás, a sus emociones, a lo que pueden estar sintiendo o pensando, o cómo les afecta lo que dices o haces.


Aquí os dejo un vídeo sobre la empatía





¿QUÉ ES LA COMUNICACIÓN EFECTIVA?


La comunicación efectiva es el acto de darse a entender correctamente, ya sea formalmente (como por el medio escrito) o esto combinado con gestos corporales adecuados. La idea es que el receptor del mensaje comprenda el significado y la intención de lo que se está comunicando.

En toda forma de comunicación se pierde algo del significado al transmitir el mensaje de un emisor a un receptor, y la comunicación efectiva busca eliminar o minimizar esta "fuga".
En conclusión, siempre que necesitemos comunicar algo a un conjunto heterogéneo de personas con un grado de información diverso, debemos pensar en cómo nos gustaría que nos lo comunicaran a nosotros si fuésemos el destinatario de la información menos informado sobre la cuestión que queremos comunicar para lograr la mejor eficacia.




Dentro de la comunicación hay que diferenciar el lenguaje verbal y el lenguaje no verbal.

La comunicación verbal puede realizarse de dos formas: oral o escrita. Hay muchas formas de comunicación oral, como gritos, silbidos, llantos risas y que expresan nuestros sentimientos o estado de animo. La palabras son la forma mas evolucionada de comunicación oral. La comunicación escrita también es muy variada desde un jeroglífico a un graffiti.

La comunicación no verbal es una comunicación sin palabras, y el mensaje es expresado mediante gestos, lenguaje corporal, o postura, expresión facial y el contacto visual, la comunicación de objetos como la ropa, peinados, etc.
Aquí os dejo el significado de algunos gestos:
  • La palma de la mano abierta en todo momento: Es un gesto característico de las personas sinceras.
  • El puño cerrado: Revela tensión, nerviosismo, con ese gesto se oculta la verdad.
  • Los hombros caídos: Sugiere depresión incapacidad, para hacerle frente a ciertas situaciones en la vida. 
  • Sentarse con las dos piernas unidas paralelamente: Denota una personalidad cuidadosa y ordenada.
  • Cruzar la pierna en un ángulo de 90º al nivel de la rodilla: Persona ambiciosa, competitiva. Es un gesto poco común en las mujeres.
  • Sentarse sobre una pierna: Sugiere una personalidad muy conformista a quien no le es fácil tomar decisiones.
  • Si la persona camina muy deprisa: Sugiere una personalidad dinámica, inquieta, ansiosa por cumplir metas que se ha trazado en un tiempo determinado.
  • Si una persona camina con pasos irregulares, y no mantiene una relación recta al caminar: Denota una personalidad insegura, tímida y cansada.
  • Echarse hacia atrás en una butaca: Sugiere confianza en uno mismo.

Aquí os dejo un vídeo sobre el lenguaje corporal y una presentación sobre comunicación no verbal